Regimul juridic al nulitatii in raporturile de munca
Lucrarea cuprinde o „dezbatere” doctrinara a nulitatii in cadrul raportului juridic civil si cel de drept al muncii, dupa analiza comparativa, precum si dupa tratarea aspectelor comune ale nulitatii in dreptul muncii, se regaseste o analiza substantiala a nulitatii la nivelul contractului de munca, atat cel individual cat si cel colectiv.
Un plan important al lucrarii il reprezinta analiza modului diferit in care actioneaza nulitatea in raport cu actele juridice de drept al muncii in speta contractul individual de munca, contractul colectiv de munca, dar si actele unilaterale de drept al muncii – decizii de suspendare, modificare si incetare a contractelor individuale de munca.
Nefiind dedicata doar teoreticienilor dreptului muncii, lucrarea cuprinde dupa capitolul dedicat nulitatii contractului de munca o serie de modele destinate practicienilor dreptului muncii, si anume model orientativ de contract individual de munca, precum si acte aditionale privind clauza de formare profesionala, de neconcurenta, mobilitate si confidentialitate.
Tot cu valoare practica, in partea dedicata modelelor este redat un model de acord de constatare amiabila a nulitatii contractului de munca, precum si o cerere de constatare a nulitatii contractului de munca sau ale unor clauze ale acestora.
Nulitatea actelor unilaterale emise de angajator reprezinta o substantiala contributie a demersului stiintific, contribuind atat la dezbaterea teoretica a nulitatilor de dreptul muncii, cat si la orientarea practicienilor in privinta respectarii conditiilor de fond si de forma in cazul deciziilor de modificare, suspendare si incetare a contractului individual de munca, capitolul dedicat acestei institutii incheindu-se cu prezentarea unei multitudini de decizii care intervin in ceea ce priveste modificarea, suspendarea, dar si incetarea contractului individual de munca.
Asemenea modelelor prezentate in cazul nulitatii contractului individual de munca, lucrarea contine si cereri de constatare a nulitatii deciziilor de concediere cu diversele lor forme: concedieri pentru motive ce tin de persoana salariatului sau pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.