Schimbarea. Cum sa schimbi lucrurile atunci cand este dificil
"Schimbarea" este cartea de care ai nevoie dacă vrei, sau trebuie să faci o schimbare importantă în viața ta, sau dacă, prin natura meseriei, ești nevoit să generezi schimbare la nivelul unei organizații sau a unei comunități.
Chiar dacă schimbările în general nu sunt deloc ușoare, fie că este vorba despre schimbări la nivel de individ, de societate sau de organizație, tiparul propus de frații Chip și Dan Heath se va dovedi a fi nu numai ușor de pus în aplicare, dar și foarte eficient.
În paginile cărții vei descoperi zeci de studii de caz reale referitoare la oameni care au reușit să producă schimbări importante având la îndemână puține resurse și o autoritate structurală redusă.
Această lectură va reprezenta un real câștig pentru oricare individ care își dorește să realizeze o schimbare reală în viața lui personală (în ceea ce privește dieta, creșterea copiilor sau relația de cuplu), dar și pentru profesioniștii din educație și sănătate, pentru psihologi, antreprenori, manageri, comunicatori, primari, și alte categorii profesionale care au puterea de a schimba comunități de oameni.
Capitolul 1: Trei dintre surprizele schimbării
Capitolul 2: Găsiți partea bună a lucrurilor
Capitolul 3: Planificați mutările cruciale
Capitolul 4: Indicați destinația
Capitolul 5: Găsiți sentimentul
Capitolul 6: Micșorați schimbarea
Capitolul 7: Ajutați-vă oamenii să se dezvolte
Capitolul 8: Modificați ușor mediul
Capitolul 9: Clădiți obiceiuri
Capitolul 10: Recurgeți la forța grupului
Capitolul 11: Continuați schimbarea
În finalul cărții, cei doi autori au formulat câteva recomandări care îți vor prinde bine în cazul în care vei încerca un program de schimbare, dar te vei lovi de diferite dificultăți pe parcurs. Tot aici vei găsi și câteva recomandări de lecturi suplimentare care te vor pregăti mai bine pentru viitoarele schimbări.
Însă indiferent dacă te vei hotărî să te schimbi tu însuți sau pe altcineva, reține că schimbarea urmează întotdeauna același tipar:
„Atunci când schimbarea reușește să se producă, ea are tendința să urmeze un tipar. Oamenii care fac schimbări au instrucțiuni clare, sunt puternic motivați și au un mediu care-i susține.
Cu alte cuvinte, atunci când schimbarea reușește, reușește deoarece călărețul, elefantul și drumul s-au pus de acord și o susțin la unison.”
