Codul culturii - Secretele grupurilor de mare succesÎn Codul culturii, Daniel Coyle patrunde în intimitatea câtorva dintre cele mai eficiente organizatii din lume – printre care SEAL Team Six din Marina Militara a Statelor Unite, compania IDEO si echipa de baschet San Antonio Spurs –, pentru a arata ce anume le face sa functioneze atât de bine.
Autorul demistifica procesul de edificare a culturii, identificând trei competente-cheie care genereaza coeziune si cooperare, si arata cum reusesc sa învete mai multe grupuri sa functioneze ca si cum ar avea un singur creier.
Folosindu-se de exemple variate, începând cu Zappos, continuând cu trupa de comedie Upright Citizens Brigade si terminând cu o banda îndrazneata de hoti de bijuterii, Coyle prezinta strategii specifice, care declanseaza procesul de învatare, aprind scânteia colaborarii, edifica încrederea si potenteaza schimbarea pozitiva.
Daniel Coyle scoate la iveala povesti utile despre esec, care ilustreaza ce nu trebuie facut si ofera solutii pentru erori des întâlnite si sfaturi pentru reformarea unei culturi toxice.
Combinând descoperiri stiintifice de ultima ora, revelatii ale unor lideri de clasa mondiala si idei practice de actiune, Codul culturii se constituie într-o harta de traseu pentru crearea unui mediu în care inovatia este la ea acasa, problemele se vad rezolvate si asteptarile, depasite.
Astept de ani întregi sa scrie cineva aceasta carte – mi-am construit-o în minte ca pe un lucru extraordinar. Dar e chiar mai buna decât mi-am imaginat.
Daniel Coyle a produs o carte cu adevarat geniala, fascinanta, care demistifica magia grupurilor formidabile.
Scoate complet din circuit toate celelalte carti despre cultura.
Adam Grant, autorul cartilor Originalii si A da si a lua, bestselleruri New York Times
Daca vrei sa întelegi cum functioneaza grupurile de succes – semnalele pe care le transmit, limba pe care o vorbesc, indiciile care stimuleaza creativitatea –, nu vei gasi un ghid esential mai bun decât Codul culturii.
Charles Duhigg, autorul cartilor Puterea obisnuintei si Mai inteligent, mai repede, mai bine, bestselleruri New York Times
Exista idei profunde pe fiecare pagina, povesti care îti vor schimba felul cum muncesti, felul cum conduci si impactul pe care îl ai asupra lumii. O recomand calduros, ca lectura de urgenta.
Seth Godin, autorul cartii Linchpin
Daniel Coyle ne aduce o perspectiva noua si usor de înteles si de aplicat a modului în care organizatiile de succes îsi motiveaza angajatii. Recomand!
Marius Stefan, Director General Autonom
