300 de idei si sugestii pentru o cariera de succes
Citeste online un fragment: Promisiunea
Nu promiteti p?na nu sunteti sigur ca va veti putea tine fagaduiala. Onorarea promisiunilor, respectarea cuv?ntului dat sau a angajamentului luat spune multe despre personalitatea respectivului, despre caracterul, demnitatea, seriozitatea si maturitatea sa sociali.
Onorarea sau nerespectarea promisiunilor cinsteste sau dimpotriva, dezonoreaza pe cei care au fagaduit ceva, genereaza ?ntotdeauna multe comentarii, aduc satisfactii si bucurii sau dezamagiri si suparari, sperante sau deziluzii, diminueaza autoritatea si prestigiul celui ?n cauza, ?C?nd te angajezi sa faci ceva ce te depaseste -spunea Epitect - nu doar te faci de r?s, dar ratezi si ceea ce ai fi putut foce bine''.
De aceea din capul locului subliniem cu tarie necesitatea tratarii promisiunilor cu maxima seriozitate si simt ai raspunderii, indiferent ca f?gaduiaia a fost facuta unui subaltern, sef sau prieten, sotiei sau copiilor etc. ?De obiceicine promite ?n graba, se c?ieste pe ?ndelete'' (La Oxenstierna).
Persoana careia i s-a promis ceva, fireste ca ?si pune toata nadejdea ?n cel care s-a angajat sa-i rezolve problema, are mare ?ncredere ca f?gaduiaia va fi respectata.
Pentru altii, chestiunea ?n cauza poate aparea ca minora, lipsita de importanta, dar pentru cei vizat este posibil sa fie ultima lui speranta, un lucru deosebit de ?nsemnat pentru viata sau munca sa.
Tocmai de aceea se recomanda deschidere totala si cinste desav?rsita; nu duce, cum se spune ?n popor, omul cu vorba, nu promite nimic fara sa fii ferm convins ca te vei putea tine de cuv?nt.
Nu ?nt?mplator, un vechi proverb roma nesc spune: ''Fagaduiata data, e datorie curata'', Altfel va trans-formati intr-un vanzator de iluzii, veti cauza mari suparari si dezamagiri, veti fi privit ca un om neserios, pe care nu se poate conta.
In situatia c?nd nu s-au ?mplinit cele fagaduite, cel care s?-a asumat o asemenea raspundere are datoria sa-i ofere respectiv lui explicatiile necesare, ce a intervenit de s-a ajuns la imposibilitatea ?ndeplinirii celor discutate.
In cazul in care cineva nu si-a tinut cuv?ntul dat si nici nu a prezentat problemele ce s-au ivit, cel frustrat v-a privi cu ne?ncredere pe respectivul, prestigiul si autoritatea lui vor fi diminuate sl ?n alte ?mprejurari nu va mai conta pe aportul lui.
La prima vedere pare o chestiune simpla, chiar banala, cum am mentionat mai sus, si totusi nu e deloc asa.
Pentru cel care a solicitat ceva, problema ?n cauza are importanta si urmarile ei si faptul ca i s-a promis un ajutor si care nu a fost dat poate sa-i fi produs uneie necazuri...
DIN CUPRINS: 300 de idei si sugestii pentru o cariera de succes
1. Omul - valoarea cea mai ?nalta
2. Permanenta ?nvataturii
3. Experienta
4. Colaboratori valorosi
5. Legalitatea
6. Viziunea
7. Capacitatea decizlonala
8. Personalitatea
9. Temperamentul
10. Caracterul
11. Aptitudinile
12. Atitudinile
13. Autocontrolul
14. Hotar?rea
15. Comunicarea eficienta
16. Prioritatile liderului
17. Consultarea
18. Rezolvarea problemelor
19. Echipa
20. Delegarea
21. Controlul
22. Motivarea
23. Repartizarea sarcinilor
24. Diferentierea
25. Daruri de suflet
26. Apropierea si distanta
27. Schimbarile
28. Pretuirea predecesorilor
29. Respectul de sine
30. Compromisul
31. Dialogul
32. Disciplina
33. Subalternul
34. Demotivarea
35. Sacrificiile
36. Onoarea
37. Sfatul
38. Buna-dispozitie
39. Tactul
40. Rutina
41. Adaptarea
42. Mentalitatea ?nvingatorului
43. ?ncrederea ?n subalterni
44. Rigoarea selectiei
45. Adversitatile
46. Aparentele
47. Obstacolele ?n cariera
48. Initiativa
49. Responsabilitatea
50. Valoarea ideilor
51. Spiritul ?ntreprinzator
52. Temerile
53. Nu va deziceti
54. Coeziunea
55. Afirmarea adevarului
56. Increderea ?n sine
57. Cinstea
58. Principii de munca
59. Justificari neavenite
60. Imaginea de sine
61. Respectul opiniilor
62. Demnitatea
63. Schimbarea din functie
